위촉 계약과 근로 계약: 보험설계사는 정규직인가요?

1.두 계약의 차이

두 형태 모두 존재하지만 보험설계사 모집 공고의 대부분은 위촉 계약입니다. 일부 회사가 고정급·정규직 형태로 설계사를 채용하기도 하므로, 공고 문구가 아니라 계약서 첫 장에 어떤 계약인지 적혀 있는지 확인하세요.

2.'채용', '월급'이라는 말을 봤다면

위촉 계약을 '채용'이나 '월급'으로 표현하면 지원자는 고정 수입과 근로자 보호를 기대하게 됩니다. 채용절차법은 거짓 채용광고를 금지하지만 적용 범위는 조직 규모와 계약의 실질에 따라 달라집니다. 지원자로서는 법 적용 여부를 따지기보다 첫 상담에서 다음 세 가지를 문서로 확인하는 것이 빠릅니다.

• 계약 형태: 위촉인가, 근로계약인가
• 고정급: 있다면 금액·기간·조건 (실적 미달 시 환수 여부)
• 필수 의무: 출근·교육·최소 실적 요구 여부

3.해촉: 그만둘 때 생기는 일

• 해촉 사유와 절차: 회사가 해촉할 수 있는 사유, 본인이 그만둘 때의 통보 기간을 확인합니다.
• 미지급 수수료 정산: 해촉 이후 들어오는 차년도 수수료를 받는지, 환수 예정액과 상계하는지 확인합니다.
• 고객정보: 담당했던 계약과 고객정보는 회사에 남는 것이 원칙입니다. 이직 시 자동으로 따라오지 않습니다.
• 등록 말소: 새 회사로 옮기려면 기존 회사의 해촉·등록 말소가 끝나야 합니다. 지연되면 새 회사 등록도 늦어집니다.

4.겸업: 본업이 있다면 먼저 확인할 것

• 취업규칙: 회사원이라면 소속 회사의 겸업 금지·허가 규정을 먼저 확인하세요.
• 겸직 제한 직종: 공무원·교원 등은 법령상 영리 겸직이 제한됩니다. 금융회사 임직원도 내부 규정 확인이 필요합니다.
• 건강보험료: 직장가입자는 보수 외 소득 규모에 따라 보험료가 추가될 수 있습니다.
• 시간: 위촉 계약이라도 교육·상담 일정은 있습니다. 「직장·육아와 병행할 수 있나요?」에서 단계별 시간을 확인하세요.

5.인톡 파트너스와의 관계

인톡 파트너스는 보험설계사를 고용하거나 위촉하는 회사가 아니라, 학습 도구를 제공하고 제휴 GA와의 상담을 연결하는 플랫폼입니다. 커넥트 신청은 GA 상담 연결 요청이며, 실제 위촉 계약은 상담 후 본인이 선택한 GA와 체결합니다. 인톡 회원가입과 학습 이용에 계약·비용·실적 의무는 없습니다.